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上海奉贤区总工会主动介入一起企业重大劳动关系改观案例

转载 2020-07-29 15:43

本报讯(记者钱培坚 通讯员李嘉宝)“各方都应重视职代会制度、集体协商制度,通过民主打点来化解劳动争议,出格是要抓事前规范,强化事中介入,制止事后干与干预,以维护劳动关系和谐不变。”日前,谈起由上海奉贤区总工会主动介入的一起企业重大劳动关系改观案例,区总工会劳动关系部卖力人这样总结道。

近段时间,针对出产经营困难、工会事情单薄、面临转型升级的企业,奉贤区总工会进行了主动走访调研。在调研中,区总了解到区内一家酒店餐饮公司存在重大劳动关系改观情况,随即联系企业运用职代会制度辅佐其开展事情。最终,企业行政与工会达成协议,全员保存劳动关系和工龄,公司不注销,通过职代会决议方法决定职工事情所在变换为同一母公司部属的其他两家酒店,最大限度保证了职工合法权益。同时,在疫情特殊形势下,辅佐企业降低了转型成长本钱。

据介绍,这家公司是一家民营酒店餐饮企业,聘用职工250余人,另有退休返聘、实习生等共300余人。由于公司地址地系开发地块,原定在1月31日正式停业,职工面临劳动关系重大调解。工会干部在走访企业时发明这一情况,当即主动联系企业并及时向人社部门发出预警。同时,在当月召开了初度协调会,丰裕了解企业分流面临的情况以及诉求,形成了安设分流方案必需通过职代会审议听取职工定见,安设分流方案事先向人社部门备案两点定见。企业同意由企业工会牵头激活原有职代会制度,作为解决问题的制度平台。

之后,区总工会劳动关系部全程指导参预了企业职代会,保证措施规范。区人社部门多次对企业在制定职工安设方案中遇到的问题进行政策解答,辅佐方案进一步完善。

在区总指导下,企业召开了职代会,在45名职工代表中选举孕育产生7名主席团成员,卖力代表职工与行政方协商构和职工分流安设方案。同时,成立起主席团成员联系职工代表与职工代表联系职工的双层相同联系平台,以班组为单位实施。

面对疫情,为了不中断协商进程,企业工会将职代会协商机制建在了“云端”,通过钉钉、微信等工具,每天实时听取定见建议,宣讲政策规则,及时了解掌握职工思想动态,不变职工队伍。

在协商过程中,企业行政也以大局为重,2月,凭据上一人为付出周期全额付出了职工人为,3月开始,凭据法令规定发给职工生活费。最终形成的初阶安设方案,让职工心里有了底,连结了职工队伍不变。